Lessons Learned in Software Testing
Авторы: Cem Kaner, James Bach и Bret Pettichord
Перевод: Сергей Талалаев
Быстрое проведение документов кандидата по каналам компании должно иметь максимальный приоритет, иначе из-за вашей задержки хороший кандидат может принять предложение другой компании.
понедельник, 24 ноября 2008 г.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
3 комментария:
В моей практике бывали случаи когда кандидата одобренного на всех возможных уровнях просто забывали известить о принятом решении :) Либо непозволительно долго не предоставляли кандидату информацию об отрицательном решении.
И та и другая ситуация одинаково некрасивы тем, что у кандидата складывается впечатление, что компания не заинтересована в нем.
о каг ;)
Меня всегда раздражали работодатели, которые тянули с ответом, даже не указывали сроки, когда примут решение - одним словом, оставляли в неведении.
А есть и такие, которые обещают ответить в течение какого-то времени, но не отвечают, - чем очень подрывают доверие к себе.
Поэтому очень поддерживаю авторов!
Отправить комментарий